הדבר שכמובן הכי מזוהה עם חיפושי עבודה הוא כתיבת קורות חיים, שנחשבים כאמור לתעודת הזהות של החיים המקצועיים שלנו. בעבר כל אחד שסיים את הפרק של הלימודים האקדמיים או הלימודים המקצועיים שלו היה עוסק במלאכת כתיבת קורות חיים לפני שמתחילים לחפש עבודה מתוך חשיבה שהן צריכות להיות מיוחדות ולמשוך את עיניו של מהמעסיק הפוטנציאלי שלנו היות והוא רואה כל כך הרבה קורות חיים ביום ואנו חייבים לבלוט בין ערימת הדפים האינסופית הזו. לאחרונה קמו רשתות חברתיות שעוסקות בעיקר בנטוורקינג עסקי ונחשבות לפלטפורמת חיפוש עבודה עבור אנשים רבים. למעשה, על פי כתב הקריירה נתנתאל דוידי, זהו תהליך טבעי שכן כל העולם שלנו אט אט עובר לרשת החל מלימודים, קניות, ספורט, חיי חברה ועוד ולכן היה טבעי שתקום רשת חברתית לחיפוש עבודה. הרשת הזו, הלא היא לינקדאין מהווה פלטפורמה עבור אנשי משאבי אנוש רבים בתהליך הגיוס שלהם. כיום אנו רואים חברות רבות משקיעות משאבים רבים כדי לבחור את העובדים המתאימים ביותר עבורם, דבר שרשת הלינקדאין עוזרת להם בו רבות. כיום אין כמעט אדם שלא מתחזק פרופיל לינקדאין בו ניתן לקרוא את הקורות חיים שלו בצורה וירטואלית ולדעת עליו את כל המידע הראשוני שצריך לדעת ולמעשה לבצע סינון ראשוני.
האם נכון להופיע לראיון עבודה עם קורות חיים?
לאור כל מה שציינו קודם לכן, על כך שאנשי משאבי האנוש יודעים עליכם כבר הכל דרך רשת הלינקדאין עוד לפני שהגעתם לראיון העבודה אצלם, האם יש לנו מה להשקיע בקורות החיים שלנו ולהגיע עם עותק שלהם לראיון העבודה. הדעות על כך חלוקות וישנם אנשים שמרנים יותר שיגידו שזוהי למעשה כרטיס הביקור שאנחנו משאירים אחרי הראיון עבודה, ובמידה ונעשה את זה הדבר עלול ליצור רושם ראשוני חיובי אצל אנשי משאבי האנוש אצלהם נבצע את הראיון. מאידך, הדבר עלול להיתפס בתור לאלמנט חזרתי אצל המגייסים היות והם כבר מכירים את הקורות חיים שלך ולכן אין להם צורך בעותק ממנו. לכן, לפני שאתם מגיעים לראיון עבודה חשוב מאוד לבדוק עם חבר או אדם שאתם מכירים שעובד באותו ארגון, מה אנשי משאבי האנוש היו רוצים לראות. כי עבור חלקם צפייה בפרופיל הלינקדאין בהחלט מספיק ולא ירצו שתעייפו אותם עם עותק של מסמך מודפס ועבור חלקם זהו עדיין כרטיס ביקור חשוב בעולם העסקי.
