לדלג על האקדמיה – הדרך המהירה ביותר להיכנס להייטק

אין ספק ששוק ההייטק נחשב עד היום לענף מספר אחת בכלכלה הישראלית שכן הוא אחראי על חלק ניכר מהתל״ג של מדינת ישראל. כפועל יוצא התחום מושך אליו צעירות וצעירים רבים עקב ריבוי המשרות שבו, העניין שהתחום מביא עימו, השכר הגבוה וכמובן התנאים הנלווים שכל אחד חולם שיהיו לו במקום עבודתו. כתוצאה מהרצון של כולם להגיע לעולם ההייטק החלטנו לפרוס בפניכם מספר דרכים שיעזרו לכם להגיע למשרה נחשקת בענף הנוצץ ובעיקר נשבור לכם מיתוס שאתם לא חייבים להיות בוגרי תואר במדעי המחשב וגם אם תחליטו לדלג על האקדמיה תוכלו לקבל עבודה בהייטק. הייטקיסט מצליח שהתחיל את דרכו בתחום אחר לחלוטין, העונה לשם אורי אלטר, מציג בפניכם את הדרכים הטובות ביותר להיכנס לתחום.

לדלג על האקדמיה – מסלול דרך הצבא

בוגרי יחידות צבאיות רבות שעיקר עיסוקן בתחום המחשבים נחשבים למוצר מאוד נחשק עבור חברות ההייטק. אותם יחידות יכולות להיות 8200 המוכרת, או יחידות אחרות שעוסקות במחשבים וסייבר ופחות מוכרות לנו. הצבא כבר הבין מזמן שאינו יכול לעמוד בדרישות השכר של החיילים שמסיימים שם את השירות ונאלץ לוותר עליהם היות וחברות ההייטק מציעות להם שכר עתק שעולה בכמה רמות על השכר שהצבא יכול לשלם. אותם צעירים נחשפים לעבודה בעצימות גבוהה במהלך השירות ומגיעים לרמות ידע שמתאימות מאוד לעולם ההייטק ולכן הם נחטפים מאד מהר לאחר גמר השירות הצבאי. לכן, כיום צעירים רבים מכוונים לשירות מסוג זה בכדי להיות מוצר אטרקטיבי לחברות ההייטק ביום שאחרי השירות הצבאי.

מסלול אקדמי

אז נכון שהבטחנו לכם שלא חייבים תואר אקדמי במדעי המחשב או תואר כלשהו אחר בכדי להגיע לעולם ההייטק אבל זה בהחלט עוזר. חברות ההייטק ישמחו לקבל אתכם בתור בוגרי תואר במדעי המחשב ואפילו תארים אחרים כמו סטטיסטיקה, ניהול נתונים, מנהל עסקים ועוד. התחום צריך הרבה מאוד אנשים בעלי ידע רלוונטי ממגוון תחומים  ולכן הם ישמחו להעסיק בוגרי תואר ראשון ממגוון תחומים.

מכללות ייעודיות

בכדי לסגור את הפער העצום של הביקוש לעובדים בתחום ההייטק קמו מכללות רבות שכל תפקידם הוא הכשרת עובדים לענף ההייטק כאשר מרכז העיסוק של אותן מכללות הוא התקדמות באנשים ללא השכלה אקדמית או השכלה אקדמית שאינה מתחום המחשבים ולתת להם ארגז כלים כדי להשתלב בעולם הייטק. באותם קורסים לומדים הסטודנטים דברים רבים כמו תכנות, בקרת איכות ועוד בכדי להשתלב במשרות ג׳וניור בענף ההייטק ובכך לסגור את הפערים שהחברות חוות בעובדים בעלי הכשרה מתאימה.